Kabar Gembira Bagi PTT ataupun Honorer Karena Akan Diangkat Menjadi PNS Job Vacancy Resources

Posted on : Wednesday, February 10, 2016 | By : Cebajos | In :

0

Kabar Gembira Bagi PTT ataupun Honorer Karena Akan Diangkat Menjadi PNS Job Vacancy Resources


Kabar Gembira Bagi PTT ataupun Honorer Karena Akan Diangkat Menjadi PNS

Posted: 09 Feb 2016 11:22 AM PST

Informasi CPNS - Kabar gembira bagi teman teman PTT ataupun tenaga honorer karena tahun 2016 ini, Pemerintah akan mengangkat teman - teman dari Guru, Bidan, Dokter serta Tenaga Pertanian dan akan diangkat menjadi PNS. Meskipun di tahun ini tahun 2016, belum ada kabar dari pemerintah mengenai penerimaan CPNS atau Calon Pegawai Negeri Sipil tetapi pemerintah mengangangkat tenaga honorer ataupun Pegawai Tidak Tetap atau yang kita sebut dengan PTT. Tenaga-tenaga yang diangkat menjadi PNS yaitu dari tenaga pendidik, tenaga kesehatan serta tenaga pertanian.




Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MENPAN RB) Yudi Chrisnandi, honorer ataupun PTT yang akan diangkat menjadi PNS yang dikhususkan dari jalur K2 dan PTT. Untuk mengangkat tenaga-tenaga dari jalur khusus K2 serta PTT sudah dicadangkan anggaran sejak tahun 2014 serta tahun 2015. Tenaga-tenaga yang di angkat menjadi PNS yaitu dari tenaga guru, bidan, dokter serta tenaga pertanian.

Menurut beliau (Yudi Chrisnandi) jumlah bidan PTT yang akan di angkat di seluruh Indonesia sekitar 42.000 orang, sedangkan tenaga dokter yang diangkat sekitar 2000 orang dan dari tenaga pertanian yang diangkat sekitar 42.000 orang.. Waw, sungguh jumlah yang sangat besar dan bersyukurlah teman-teman dari jalur K2 serta PTT karena akan diangkat menjadi PNS dan berterima kasihlah teman-teman kepada Pemerintah. Jangan teman-teman selalu menyalahkan Pemerintah dan jangan pernah percaya kepada info-info hoax yang memberitakan bahwa akan diadakan peneimaan CPNS di bulan Maret ataupun Mei karena ada satu para publisher ataupun pemberi informasi memberitakan informasi tidak benar atau hoax sehingga pemerintah akan mengusut publisher tersebut dan menangkap seperti di website INI . Publisher tersebut memberikan informasi tidak betul dan sekarang pemerintah sedang mengusut pemilik website tersebut. Jadi, jika teman-teman mendapatkan informasi penerimaan CPNS ataupun mengenai informasi yang tidak benar jangan mudah percaya. Lebih baik teman-teman melaporkan informasi tidak benar tersebut ke website MENPAN RB.

Haduh, saya jadi kelupaan melanjutkan berita pengangkatan PTT atau honorer dari jalur K2. Oke, sekarang kita kembali ke laptop (heheehehhe). Terkait mengenai tenaga pendidik ataupun guru, Pemerintah mengutamakan guru-guru yang berada di daerah terpencil ataupun guru-guru yang berada digaris depan. Begitu juga dengan guru-guru K1 yang tercecer pengangkatannya juga akan direkrut. Contohnya saja guru-guru yang berada di Sulawesi, ada 300 guru yang tercecer dan guru tersebut juga akan diangkat.

Untuk tenaga administratif serta fungsional masih belum ada berita mengenai pengangkatan, karena tenaga administratif belum ada usulan dari berbagai instansi terkait. DPR tidak akan menganggarkan serta belum ada payung hukumnya.

Jadi, sebarkan berita ini kepada teman teman anda jika anda perduli dan mau memberikan informasi ini kepada yang lain. Sekian dan terima kasih dan baca juga lowongan kerja Bank ARTHA GRAHA.

SUMBER

lowongan kerja Bank Artha Graha Tingkat D3 dan S1 dan Penempatan Seluruh Indonesia Job Vacancy Resources

Posted on : Monday, February 8, 2016 | By : Cebajos | In :

0

lowongan kerja Bank Artha Graha Tingkat D3 dan S1 dan Penempatan Seluruh Indonesia Job Vacancy Resources


lowongan kerja Bank Artha Graha Tingkat D3 dan S1 dan Penempatan Seluruh Indonesia

Posted: 08 Feb 2016 02:52 AM PST

lowongan kerja bank Artha Graha - lowongancarikerja.com - Starting from a financial institution is not named PT Bank Inter-Pacific Financial Corporation, founded on September 7, 1973, which is a joint venture between Bank Rakyat Indonesia: PT (PERSERO) – Jakarta, INDONESIA; Continental Bank S.A./NV. Brussels – Belgium; The Sanwa Bank Ltd. – Osaka, Japan, and Credit Commercial De France S.A. – Paris, France, in the process, on 24 February 1993, changed the status and functions of the Bank became a Public Bank activities under the name of PT Inter-Pacific Bank.

PT Bank Artha Graha Internasional., Tbk., based in South Jakarta, was originally founded under the name of PT. Inter-Pacific Financial Corporation based on Deed No. 12 dated 7 September 1973, made before the Bagijo, S.H., substitute of Eliza Pondaag, S.H., notary public in Jakarta, with the scope of business as a financial institution is not a bank, and the Certificate has been endorsed by the Minister of Justice of the Republic of Indonesia Decree Number with Y.A. 5/2/12 January 3, 1975, and was announced in the news of the Republic of Indonesia number 6 on 21 January 1975 Additional Number 47.

Bank Artha Graha Internasional Tbk (INPC) was established on September 07, 1973 under the name of PT Inter-Pacific Financial Corporation and commercial business activities started in 1975 as a financial institution is not a bank. The Head Office of the Bank Artha Graha Building located Artha Graha, the Integrated Commerce Sudirman, Jalan Sudirman Kav. 52-53, South Jakarta 12190 – Indonesia. Currently, it has 64 branches, 39 branches, 11 cash office, 14 payment point, 1 mobile terminal.

On 23 December 2003, the Bank of Indonesia gave permission for taking ownership of 99.11% to the consortium of PT Bank Artha Graha and PT Cerana Arthaputra. Through the general meeting of shareholders extraordinary PT. Bank Inter-Pacific Tbk., April 14, 2005, approved the merger of PT Bank Artha Graha into pt. Bank Inter-Pacific Tbk.



Di bulan Februari 2016, Bank Artha Graha membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan berkarir bagi teman teman untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai dan baca juga lowongan kerja Indonesia Power PLN

Customer Service
Persyaratan:

  • Usia maksimal 28 tahun
  • Pendidikan minmimal D3
  • Komunikatif, sabar, ramah, cekatan, teliti dan penampilan menarik
  • Penempatan di: Jabotabek, DIY, Malang, SUrabaya dan Kediri

Account Officer

  • Pendidikan minimal D3
  • Komunikatif, penampilan menarik, network luas, analisa kuat untuk lending, memiliki pengetahuan yang baik tentang produk dan layanan perbankan
  • Berorientasi pada target
  • Mempunyai pengalaman 2 tahun di bidang kredit marketing
  • Penempatan di: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi, Solo, Bandung, SUrabaya, DIY, Malang, Kediri, Makassar, Bone, Kendari, Samarinda, Pontianak, Banjarmasin, Kupang, dan Ternate

Teller:

  • Usia maksimal 23 tahun
  • Pendidikan minimal D3
  • IPK minimal 2.50 (PTN) dan 2.75 (PTS)
  • Komunikatif, sabar, ramah, cekatan, teliti, penampilan menarik, dan tahan menghadapi rutinitas
  • Penempatan di: Jabodetabek, DIY, Malang, Kediri, Surabaya, Bali dan Samarinda

Treasury Marketing Unit

  • Penampilan menarik
  • Usia maksimal 28 tahun
  • Pendidikan S1 jurusan Ekonomi
  • Mempunyai pengalaman dibidang keuangan merupakan advantage
  • Menguasai bahasa inggris atau bahasa mandarin dengan baik
  • Berjiwa marketing dan dapat berkomunikasi dengan baik
  • Penempatan di kantor pusat

Legal Officer

  • Pendidikan S1
  • Mempunyai pengetahuan perbankan yang memadai dibidang kredit atau operasi
  • Mempunyai pengalaman perbankan minimal 2 tahun di bidang yang serupa
  • Terbiasa menghadapi dan menangani permasalahan operasional / kredit
  • Penempatan di DKI, DIY, Malang dan Kediri

IT System Analyst

  • Mempunyai pengalaman sebagai System Analyst minimal 2 tahun dengan background sebagai software developer minimal 3 tahun
  • Menguasai bahasa dan teknik pemrograman terkait web based application seperti Java, Javascript, C++, PHP, ASP, HTML, CSS, HTTP, dan HTTPS
  • Menguasai Windows, linux, web server IIS, Apache Tomcat
  • Pengetahuan tentang software Development Life Cycle (SDLC)
  • Pengetahuan tentang Object Oriented Programming (OOP)
  • Pengetahuan tentang Object Oriented Analysis dan Design (OOAD) serta Software Architecture
  • PEngetahuan tentang Database SQL engine seperti Oracle, Ms SQL, MySQL
  • Analytical, Logical thinking dan problem solver
  • Penempatan di DKI

Auditor Operasi dan Kredit

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Memahami laporan keuangan
  • Pendidikan S1 jurusan AKuntansi
  • Siap untuk penugasan keluar kota
  • Penempatan di: Kantor pusat

Auditor Training Program
Persyaratan:

  • Pendidikan S1 jurusan Akuntasi
  • IPK minimal 3.00
  • Single
  • Usia maksimal 25 tahun
  • Mampu berbahasa ingris
  • Bersedia menjalani pendidikan dan ikatan dinas
  • Lebih diutamakan memiliki pengalaman di bidang audit
  • Penempatan di kantor pusat

Account Officer Program (AOP)

  • Pendidikan minimal D3 jurusan EKonomi, Teknik, dan Sosial
  • IPK minimal 2.75
  • SIngel
  • Usia maksimal 25 tahun
  • Fleksibel, mandiri, serta network luas
  • Mampu berbahasa inggris
  • Bersedia menjalani pendidikan dan Ikatan dinas untuk ditempatkan sebagai AO
  • Penempatan di Jabodetabek, Ambon, Bali, Bandung, Banjarmasin, Batam, Bitung, Cirebon, Garut, Jambi, Kendari, Kupang, Lampung, Makassar, Manado, Medan, Palembang, Pekanbaru, Pontianak, Samarinda, Solo, Semarang, Surabaya, Ternate, Bone, Pangkal Pinang, dan Sidoarjo

Staff Premises

  • Pendidikan S1 jurusan Teknik Arsitektur, dan Sipil
  • IPK minimal 2.75 skala 4.00
  • Pria
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Menyukai pekerjaan yang menuntut detail di lapangan
  • Mampu bekerja dengan kelompok
  • Mobilitas fisik yang tinggi
  • Memiliki SIM A/C
  • Bersedia ditugaskan di luar kota selama masa projek berlangsung
  • Penempatan di DKI

Staff Service Quality

  • Pendidikan S1 semua jurusan
  • Mempunyai pengalaman di bidang service quality atau Stamdar layanan perbankan minimal 1 tahun atau pernah memiliki pengalaman sebagai frontliners minimal 3 tahun
  • Dapat melakukan pengukuran terhadap kepuasan nasabah secara kuantitatif dan kualitatif
  • Mampu melakukan evaluasi pelayanan
  • Secara periodik melakukan benchmarking sebagai bahan studi banding kualitas pelayanan
  • Memiliki kemampuan mengajar
  • Penempatan di Kantor pusat DKI

Human Capital Development Program (HCDP)

  • Pendidikan S1 semua jurusan
  • IPK minimal 3.00 skala 4.00
  • Usia maksimal 25 tahun
  • Singel
  • Fleksibel, mandiri, serta mempunyai jaringan sosial yang luas
  • Mampu berbahasa inggris atau mandarin dan menjadi nilai tambah
  • Bersedia menjalani pendidikan dan ikatan dinas
  • Bersedia ditempatkan di seluruh jaringan kantor BAGI di Indonesia
  • Penempatan di Jabodetabek, Ambon, Bali, Bandung, Banjarmasin, Batam, Bitung, Cirebon, Garut, Jambi, Kendari, Kupang, Lampung, Makassar, Manado, Medan, Pekanbaru, Pontianak, Samarinda, Solo, Semarang, Surabaya, Ternate, Bone, Pangkal Pinang, Balikpapan, Sidoarjo dan Berau
Jika teman teman ingin menjadi karyawan Bank Artha Graha maka dapat melampirkan berkas-berkas seperti CV, Surat lamaran dan Foto terbaru ke alamat:

Artha Graha Building
Sudirman Central Business District (SCBD)
Jl. Jendral Sudirman Kav. 52-53 Jakarta 12190

Atau melalui email ke recruitment@ag.co.id

Pendaftaran paling lambat tanggal 29 Februari 2016

lowongan kerja Indonesia Power di Bulan Februari 2016 Tingkat D3 dan S1

Posted: 08 Feb 2016 02:53 AM PST

lowongan kerja indonesia power - lowongancarikerja.com - In 1990, the Government of indonesia is already considering the necessity of deregulation in the sector ketenagalistrikan. PT Indonesia power is a subsidiary of PLN and run commercial ventures in the field of electric power generation. Indonesia power is an electric power generation companies can afford the biggest in Indonesia.

As the initial stage of implementation, in 1994 changed its status from PLN public corporation into a Persero. A year later, on October 3, 1995, PT PLN (Persero) formed a subsidiary whose goal to separate the social mission and commercial missions run by State-owned enterprises.

One of the company's Power Generation is PT Jawa Bali I, or better known as PLN PJB I. A subsidiary is intended to run a commercial business in the field of electric power generation and other related businesses.

PT Indonesia Power in addition to having the power generation Business Unit also has a power plant maintenance services business named Business Unit maintenance (UBHar) based on the streets of KS Tubun Street, Jakarta. IP also has subsidiaries engaged in the coal trading, namely PT Artha Daya Coalindo. While the PT Cogindo DayaBersama is a subsidiary of the IP in the field of co-generation and energy outsourcing. President Director of PT Indonesia Power is currently Djoko Hastowo (President Director).




In the company's business activities, the national program of PT IPS formulate the vision and mission with the goal of founding a company. With the vision and mission of the company are expected to be able to develop themselves and always first settled towards a better future into electric power generation company in the foreseeable future.

Di bulan Februari 2016, Indonesia Power kembali membuka lowongan kerja dan kesempatan berkarir bagi teman teman untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai dan baca juga lowongan kerja K-24

Persyaratan Pendidikan Pencari Kerja :

Minimal D3 (Diploma III) dan berasal dari program studi :

Teknik Mesin ( kode : DME )
Teknik Produksi
Teknik Mesin
Konversi Energi
Mesin Industri
Metalurgi
Teknik Mesin Produksi Dan Perawatan
Teknologi Mekanik Industri
Teknik Mesin Produksi
Teknik Mesin Perawatan Dan Perbaikan
Mesin Perkapalan
Teknik Material
Teknik Mesin Otomotif
Konstruksi Perancangan
Rekayasa Industri
Teknik Aeronautika

Teknik Listrik ( kode : DEL )
Arus Kuat
Teknik Elektro Industri
Teknik Sistem Tenaga
Teknik Sistem Pengaturan
Teknik Tenaga Listrik
Elektro Industri
Energi
Sistem Tenaga Listrik
Sistem Tenaga
Teknik Listrik
Teknik Elektro
Listrik Perkapalan

Teknik Kontrol Instrumen ( kode : DIC )
Elektronika Dan Instrumentasi
Teknik Fisika Instrumentasi
Teknik Elektronika
Teknik Fisika
Teknik Elektronika Indsutri
Elektronika Dan Instrumentasi
Teknik Kendali
Mekatronika
Teknik Elektronika Dan Kendali
Teknik Metrologi Dan Instrumentasi

Teknik Kimia Kimia Lingkungan ( kode : DCE )
Teknik Kimia
Mipa Kimia
Teknik Lingkungan
Kimia Terapan
Analis Kimia

Teknik Sipil ( kode : DCV )
Teknik Sipil
Konstruksi Sipil
Teknik Sipil Dan Bangunan
Rekayasa Sipil
Rekayasa Struktur
D3 Teknik Kelautan

Administrasi ( kode : DAD )
Administrasi Niaga Dan Kesekretariatan
Administrasi Bisnis
Administrasi Bisnis Perkantoran
Ilmu Administrasi
Ilmu Administrasi Bisnis
Ilmu Administrasi Niaga
Ilmu Kesekretariatan
Kesekretariatan Dan Administrasi Perkantoran
Sekretaris
Komunikasi Massa
Hubungan Masyarakat
Administrasi Logistik
Ilmu Komunikasi

Keuangan ( kode : DAC )
Akuntansi
Perpajakan

IT ( kode : DIS )
Teknik Informatika Dan Komunikasi
Teknik Komputer
Ilmu Komputer
Informatika Industri
Teknik Informatika
Teknik Informatika Komputer
Teknologi Informasi
Teknologi Sistem Informasi
Sistem Informasi
Rekayasa Komputer
Manajemen Informatika

SDM ( kode : DHR )
Administrasi Niaga Dan Kesekretariatan
Administrasi Bisnis
Administrasi Bisnis Perkantoran
Ilmu Administrasi
Imu Administrasi Bisnis
Ilmu Administrasi Niaga
Administrasi Logistik

Persyaratan Administrasi
a. Jenis Kelamin:
--> Laki-laki untuk D3 Teknik
--> Laki-laki/Perempuan untuk D3 Non Teknik
b. Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Program Diklat Prajabatan (maksimal 1 tahun)
c. Lulus D3 dengan batas usia Kelahiran 1992 dan sesudahnya
d. Indeks Prestasi Kumulatif:
--> Teknik : IPK minimal 2.75 dan Skala 4.00
--> Non Teknik : IPK minimal 3.00 dan Skala 4.00
e. Bagi pelamar Non Teknik harus memiliki kemampuan berbahasa inggris yang dibuktikan dengan sertifikat yang masih berlaku dan dikeluarkan lembaga resmi : TOEFL skor minimal 450, atau TOEIC skor minimal 470 atau IELTS skor minimal 4
f. Harus memiliki Ijazah setingkat D3 atau Surat Keterangan Lulus
g. Bersedia untuk ditempatkan di seluruh Unit Kerja PT Indonesia Power.
h. Wajib menjalani Ikatan Dinas selama 5 (lima) tahun sejak mengikuti Diklat Prajabatan
i. Pelamar setingkat S1 tidak boleh memilih jabatan setingkat D3 (down grade)
j. Sehat jasmani untuk melaksanakan tugas pekerjaan di PT Indonesia Power dan tidak buta warna parsial/total, yang dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari Dokter
k. Berkelakuan baik dinyatakan dengan Surat Keterangan Tata Cara Pendaftaran Kepolisian

Informasi Mengenai Rekrutmen:
Tahapan seleksi yang diadakan:
Seleksi Berkas Administrasi
Tes Akademis
Tes Psikologi
Focussed Group Discussion ( FGD )
Tes Kesehatan
Tes Wawancara

Diklat Prajabatan:
Kesemaptaan
Orientasi Perusahaan
Diklat Pembidangan
On Job Training ( OJT )

Pelamar hanya boleh melamar 1 (satu) bidang / jurusan sesuai tingkat pendidikan dan program studi / bidang yang dimiliki.
Wajib menjalani ikatan dinas selama 5 (lima) tahun sejak mengikuti diklat prajabatan
Apabila terdapat perbedaan antara Hard Copy (berkas lamaran) dengan Soft Copy (pendaftaran online) dinyatakan GUGUR

Di harapkan bagi teman teman yang ingin menjadi karyawan Indonesia power dan sudah memenuhi kualifikasi dari lowongan kerja diatas maka teman-teman dapat mendaftarkan diri melalui ONLINE

Pendaftaran paling lambat tanggal 29 Februari 2016

lowongan kerja Apotek K-24 Tingkat SMA/SMK D3 dan S1 Fresh Graduate di bulan Februari 2016

Posted: 08 Feb 2016 02:54 AM PST

lowongan kerja Apotek K-24 - lowongancarikerja.com - K-24 pharmacies established on October 24, 2002 in Yogyakarta and founder of Drugstore K-24 i.e. Dr. Gideon Hartono.  K-22 itself is short for a full 24 hours. a full cure in terms of full and open 24 hours a day throughout the year, the first storefront was erected on JL. Magelang and got a tremendous reception so the next outlet was founded on March 24, 2003 at the JL. Gejayan and 24 August 2003 established three outlets on JL. Kaliurang and in 2004 the pharmacy k-24 opens third outlet in Gondomanan Street and fourth outlet in founded in Semarang city on JL. Gajah Mada.




On April 6, 2005 K-24 Pharmacies received an award from Museum Rekor Indonesia (MURI) as "Indonesia's first Chain Pharmacies open 24 hours Non Stop every day". Due to his success in the 2005 pharmacy K-24 start at waralabakan and on the birthday of three (3) K-Pharmacies open 24 7 new outlets simultaneously, 4 outlets are located in Surabaya, 2 outlets in Yogyakarta and Semarang in outlets 1, simultaneously also the MURI award back to "native Indonesia first pharmacy franchise business", and "opening outlets most pharmacies.

Di bulan Februari 2016, Apotek K-24 membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan berkarir bagi teman teman untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai dan baca juga lowongan kerja Bank Panin

Legal Advocacy
Persyaratan:
Usia minimal 25 tahun dan maksimal 35 tahun
Pendidikan S1 jurusan Hukum
Diutamakan yang pernah bekerja di Law Firm min. 1 tahun
Mampu bekerja sama dalam sebuah tim maupun mandiri
Memahami cara-cara penyelesaian sengketa hukum
Rajin, cekatan, well organize
Memiliki komunikasi yang baik, mampu bernegosiasi
Jujur, loyal, dinamis
Siap melakukan perjalanan dinas
Penempatan Yogyakarta

Sales Marketing PBF
Persyaratan:
Pendidikan SMK, D3, atau S1 jurusan Manajemen Pemasaran
Mempunyai pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama
Dapat mengoperasikan MS Office
Memiliki kendaraan pribadi
Memiliki SIM C

Project Manager
Persyaratan:
Pendidikan S1 jurusan Kimia atau Farmasi
Mempunyai pengalaman di bidang yang sama, dan lebih disukai pemasaran klinik dan kerjasama BPJS
Memiliki kemampuan marketing dan komunikatif

Research & Development
Persyaratan:
Usia minimal 27 tahun
Pendidikan S1 jurusan Kimia atau Profesi Apoteker
Mempunyai pengalaman di bidang Research and Development minimal 1 tahun
Pernah melakukan penelitian dan pembuatan formula

Penulis/Copywriter
Persyaratan:
Pria/ Wanita
Usia minimal 23 tahun dan maksimal 30 tahun
Pendidikan S1 jurusan Kesehatan atau Farmasi
Menguasai Ms. Office dan Media Sosial
Mengikuti isu-isu atau berita menarik tentang kesehatan
Memiliki keterampilan dan tertarik menulis
Memiliki pengalaman sebagai penulis

Apoteker Penanggungjawab PBF PT. KDE
Persyaratan:
Usia minimal 25 tahun dan maksimal 30 tahun
Pendidikan Profesi Apoteker
Memiliki STRA dan Sertifikat Kompetensi
Freshgraduate are welcome. Lebih diutamakan pengalaman minimal 1 tahun sebagai APJ
Mampu mengkoordinir tim dan mampu berkomunikasi secara baik
Bersedia penempatan di Yogyakarta

Management Development Program Franchise Sales
Persyaratan:
Pria/ Wanita
Usia minimal 23 tahun dan maksimal 30 tahun
Pendidikan S1 Segala Jurusan
Freshgraduate are welcome
Lebih disukai memiliki pengalaman di retail, asuransi, finance, hotel dan bank
Menyukai pekerjaan lapangan, tantangan dan travelling
Sanggup mengikuti masa pelatihan 12 bulan di Yogyakarta (ada uang saku)
Bersedia ikatan dinas 4 tahun
Mampu mengendarai min. motor
Mampu bekerja sama dalam sebuah tim maupun mandiri
Bersedia penempatan di kota-kota besar di seluruh Indonesia

ADMIN PBF
Persyaratan:
Wanita
Usia maksimal 35 tahun
Pendidikan D3 atau S1 jurusan Administrasi
Pengalaman di bidang administrasi diutamakan
Penempatan Matraman - Jakarta Timur

JUNIOR APOTEKER
Persyaratan:
Pria/wanita
Usia maksimal 35thn
Pendidikan lulus profesi apoteker
Diutamakan yang sudah pernah bekerja di PBF & pengalaman di pembelian
Memiliki kemampuan negosiasi yang baik
Penempatan Matraman - Jakarta Timur

FRANCHISE SALES EXPANSION OFFICER
Persyaratan:
Pria/ Wanita
Pendidikan S1 Segala Jurusan
Pengalaman di retail, hotel, bank lebih disukai
Good Communication & Lobbying Skill
Good Presentation Skill
Terbiasa melakukan selling hingga closing produk
Bersedia melakukan perjalanan dinas ke kota-kota besar di seluruh Indonesia

KEPALA CABANG PBF
Persyaratan:
Pria
Usia minimal 30 tahun dan mksimal 36 tahun
Pendidikan S1 segala jurusan
Mempunyai pengalaman minimal 2 tahun pernah bekerja di perusahaan distribusi
Pengalama di Perusahaan Besar Farmasi lebih disukai
Good Communication, Leadership, and Negotiation Skill
Computer Literated
Bersedia penempatan di Yogyakarta

FARMASIS Obat24.com
Persyaratan:
Minimal D3 Farmasi
IT dan Online Minded
Mempunyai pengalaman bekerja di apotek minimal 1 tahun
Dapat berkomunikasi dengan baik (tertulis dan lisan) dan bekerja dalam tim
Dapat dan sering bekerja menggunakan komputer dan website/blog
Diutamakan bagi yang berpengalaman dalam menulis artikel
Mampu menghadapi pelanggan (good customer service)
Memiliki prinsip pelayanan 'serving with heart'
Memahami konsep up selling/cross selling/link selling
Mohon untuk mengirimkan lamaran di recruitment-it@k24.co.id

Desain Grafis
Persyaratan:
Pria/Wanita
Pendidikan minimal D3 jurusan Desain Grafis
Mempunyai pengalaman di bidang yang sama min. 2 tahun
Mahir mengoperasikan software desain grafis, CorelDraw, Photoshop
Mampu & pengalaman merancang desain & konsep media promo (logo, brosur, leaflet, poster)

Marketing Klinik Kecantikan
Persyaratan:
Minimal D3 Semua jurusan
Pengalaman di dunia marketing klinik kecantikan
Memiliki komunitas sosial
Siap mobile
Memiliki SIM C
Penempatan Yogyakarta

Marketing Sekolah
Persyaratan:
Pendidikan S1 Semua jurusan
Mempunyai pengalaman di dunia marketing pendidikan
Siap mobile
Memiliki SIM C
Penempatan Yogyakarta

HRD Supervisor
Persyaratan:
Pria/Wanita
Usia minimal 30 tahun
Pendidikan S1 jurusan Psikologi/Hukum/Manajemen SDM
Menguasai metode rekrutmen dan seleksi
Terbiasa melakukan rekrut SDM dalam jumlah besar
Diutamakan dari perusahaan retail dan/atau farmasi
Terbiasa menangani masalah industrial dan General Affair
Siap melakukan perjalanan dinas
Terbiasa bekerja dengan sistem target
Memiliki jiwa kepemimpinan & mampu bekerja sama dalam tim
Memiliki kemampuan komunikasi dan lobbying yang baik
Bersedia penempatan Salemba, Jakarta Pusat
Bersedia mengikuti proses seleksi di Yogyakarta

Apoteker
Persyaratan:
Pria/ Wanita
Fresh Graduate/ Berpengalaman
Pendidikan Profesi Apoteker
Memiliki STRA
Good Leadership
Penempatan di: TANJUNG PINANG, KEPRI, BENGKULU, MEDAN, JAKARTA, TANGERANG, KARAWANG, CILEGON, PURWOKERTO, GOMBONG, YOGYAKARTA, SEMARANG, CEPU, SURABAYA, MALANG, KEDIRI, SIDOARJO, MADIUN, BANJARMASIN, TIMIKA, ABEPURA, TIMOR LESTE

Management Development Program
Persyaratan:
Pria / Wanita
Usia minimal 23 tahun dan maksimal 30 tahun
Pendidikan S1 Segala Jurusan
Lebih disukai S1 Eksak dan Profesi Apoteker
IPK minimal 3.00
Lebih disukai memiliki pengalaman di perusahaan retail
Freshgraduate are welcome
Lebih disukai saat SMA mengambil jurusan IPA
Menyukai serta berkompeten dengan tugas-tugas hitungan serta menyukai detail/teliti
Menyukai pekerjaan lapangan, tantangan dan travelling
Menyukai bekerja di perusahaan retail
Sanggup mengikuti masa pelatihan 12 bulan di Yogyakarta (ada uang saku)
Bersedia ikatan dinas 4 tahun
Mampu mengendarai min. motor
Mampu bekerja sama dalam sebuah tim maupun mandiri
Bersedia penempatan di kota-kota besar di seluruh Indonesia

Supervisor Recruitment
Persyaratan:
Usia minimal 30 tahun
Pendidikan S1 jurusan Psikologi/Hukum/Manajemen SDM
Menguasai metode rekrutmen dan seleksi
Terbiasa melakukan rekrut SDM dalam jumlah besar
Diutamakan dari perusahaan retail dan/atau farmasi
Siap melakukan perjalanan dinas (jika diperlukan)
Terbiasa bekerja dengan sistem target
Memiliki jiwa kepemimpinan & mampu bekerja sama dalam tim
Memiliki kemampuan komunikasi dan lobbying yang baik
Bersedia penempatan Yogyakarta

Keuangan
Persyaratan:
Pendidikan minimal D3 jurusan Akuntansi
Jujur, loyal, dan dinamis
Mampu mengoperasikan komputer min. Ms. Office
Penempatan di: YOGYAKARTA, MEDAN, BENGKULU, GOMBONG, BANDUNG, PALU, KEBUMEN, SURABAYA, SEMARANG, JAKARTA UTARA, JAKARTA TIMUR, JAKARTA BARAT, JAKARTA  PUSAT, dan JAKARTA SELATAN

Staff Franschise
Jurusan:
D3 / S1 Semua Jurusan
- Pria / Wanita, Usia 21 – 30 tahun
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan jiwa melayani
- Cekatan, ramah, dan tepat janji
- Mampu bekerja dengan sistem target
- Menguasai komputer
- Bersedia penempatan di Yogyakarta

Staff Pajak
Persyaratan:
Pendidikan S1 Perpajakan/Akuntansi
Pria/Wanita
Usia maksimal 30 tahun
Pengalaman min. 1 tahun di bidang pajak
Menguasai peraturan pajak dan laporan keuangan pajak
Pengalaman di konsultan pajak/kantor pajak
Teliti dan mampu bekerja sama dalam sebuah tim maupun mandiri
Bersedia penempatan di Yogyakarta

Asisten Apoteker
Persyaratan:
Pendidikan minimal SMK jurusan farmasi atau D3 Farmasi
Freshgraduate atau Pengalaman
Jujur, Loyal, Dinamis, dan Berjiwa Muda
Bersedia bekerja dalam sistem shift dan masuk di hari libur umum / nasional
Penempatan di: TANJUNG PINANG, KEPRI, BENGKULU, PALEMBANG, MEDAN, JAKARTA, BANDUNG, TANGERANG, CILEGON, GOMBONG, YOGYAKARTA, KLATEN, SEMARANG, CEPU, SURABAYA, BANJARMASIN, ABEPURA, dan TIMOR LESTE

Bagian Umum/Cleaning Service
Persyaratan:
Pria
Pendidikan SMA/ SMK
Memiliki SIM C
Jujur, loyal, dan dinamis
Bersedia bekerja dalam sistem shift, masuk di hari libur umum, dan tidak merokok

Jika teman teman ingin menjadi karyawan K-24 dan sudah memenuhi kualifikasi dari lowongan kerja di atas maka teman teman dapat mengirimkan CV dan lamaran kerja (dapat dipilih sesuai domisili anda untuk proses tes seleksi atau penempatan) ke email:
hrd.yogyakarta@k24.co.id
hrd.semarang@k24.co.id
hrd.surabaya@k24.co.id
hrd.jakarta@k24.co.id

lowongan kerja Bank Panin Semua Jurusan dan Penempatan Seluruh Indonesia

Posted: 08 Feb 2016 02:58 AM PST

lowongan kerja bank panin - lowongancarikerja.com - Bank Panin has a very long history as one of the leading banks in Indonesia. Panin Bank is one of the major commercial banks were in Indonesia. Bank Panin was founded in 1971 and is the result of mergers of banks, Bank jaya Industrial Prosperity as well as bank indonesia's trade industry. Bank Panin already chalked up its shares in Indonesia stock exchange in 1982, making it the first bank traded publicly on the stock exchange.

By retaining the approach as a local bank with personal service, PaninBank utilize a reputation that has made such a long time in the Corporate Banking segment, to develop into one of the leading SME bank in Indonesia, as well as building a strong retail customer base. Through a diverse range of products and services in the segment of consumer banking, SME and micro, commercial, corporate and unit trusts, PaninBank continued to maintain a commitment to grow with proven competence in creating value in line with the principle of prudence.

Bank Panin has a network of more than 450 businesses in various major cities in Indonesia and more than 18.500 ATM atm bersama and ALTO, internet banking, mobile banking, phone banking, call center and a debit card that works with master card, cirrus, maestro, and could be accessed internationally.




Panin Bank business strategy focus on retail banking business. Panin Bank successfully positioned as one of the main banks excelled in consumer and commercial service product.

In the development of the latter, the PaninBank have been doing the best core banking system installation and apply the process of internal governance, and effectively utilize these it systems to answer the demands of the Bank's growth in a decade continues to demonstrate solid performance.

Di bulan Februari 2016, Bank Panin membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan kepada teman-teman untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai dan baca juga lowongan kerja BNI

Frontliner Development Program
Persyaratan:
Usia maksimal 25 tahun
Pendidikan S1 semua jurusan
IPK minimal 2.75
Tinggi badan minimal 155 cm (wanita) dan 160 cm (pria)
Fresh Graduate atau yang sudah memiliki pengalaman minimal 1 tahun dibidang yang sama
Bersedia ditempatkan di semua cabang
Memilik penampilan menarik dan berat badan proporsional
Memiliki keterampilan komunikasi, kerjasama serta interpersonal yang baik

Personal Banker
Persyaratan:
Usia maksimal 35 tahun
Pendidikan S1 semua jurusan
IPK minimal 2.50
Tinggi badan minimal 155 cm (wanita) dan 160 cm (pria)
Mempunyai pengalaman sebagai tenaga marketing di bank / financial planner / trading forex minimal 1 tahun
Penempatan di cabang daerah Jakarta Barat, Jakarta Utara dan Jakarta Pusat
Memiliki jaringan nasabah yang luas
Orientasi pada target dan penjualan produk perbankan
Memiliki ketrampilan komunikasi, kerjasama serta interpersonal yang baik

Teller
Persyaratan
IPK minimal 2.75
S1 semua jurusan
Berpenampilan menarik
Teliti
Bersedia ditempatkan di seluruh cabang
Mengerti bahasa inggris

Commercial-SMB-Retail Landing Account Officer
Persyaratan:
Usia maksimal 35 tahun
Pendidikan S1 segala jurusan
IPK minimal 2.50
Tinggi badan minimal 155 cm (wanita) dan 160 cm (pria)
Memiliki pengalaman sebagai SMB/Commercial/Retail Landing Account Officer minimal 1 tahun
Penempatan di KCU Palmerah, KCU Puri Tirta, KCU Sangaji, KCU Plaza Pasifik, serta KCU Imperium
Memiliki jaringan nasabah yang luas
Tertarik pada dunia marketing serta berorientasi pada target dan penjualan produk perbankan
Memiliki ketrampilan komunikasi, kerjasama serta interpersonal yang baik

Dan masih banyak lowongan kerja lainnya.

Jika teman teman ingin menjadi karyawan Bank Panin dan sudah memenuhi kualifikasi dari lowongan kerja di atas maka teman teman dapat mendaftarkan diri melalui ONLINE

Pendaftaran paling lambat tanggal 28 Februari 2016

lowongan kerja Bank Negara Indonesia di bulan Maret 2016 Tingkat D3 dan S1 Penempatan Seluruh Indonesia

Posted: 08 Feb 2016 02:57 AM PST

lowongan kerja BNI - lowongancarikerja.com - Bank Negara Indonesia or BNI bank is an institution belonging to the Government, in this case is the STATE-OWNED company, in Indonesia. In the structure of the management of the Organization, Bank Negara Indonesia (BNI), headed by a Director who is currently ruled by Achmad Baiquni. It was founded on July 5, 1946, PT Bank Negara Indonesia (persero) Tbk or BNI became the first State-owned bank that was born after the independence of Indonesia. Born during the struggle for independence of the Republic of Indonesia, BNI had to function as a central bank and commercial banks as stated in government regulation Substitute Act No. 2/1946, before finally operate as commercial banks since 1955. Oeang Republik Indonesia or ORI as the first official means of payment issued by the Government of Indonesia on October 30 1946 minted and circulated by Bank Negara Indonesia. Following the appointment of De Javache Bank which is the heritage of the Government of the Netherlands as the central bank in 1949, the Government restricts the role of BNI as a central bank. BNI and then established as a development bank and granted the right to act as a foreign exchange bank in the 1950s with direct access to transactions abroad. The first BNI branch offices abroad were opened in Singapore in 1955.

PT Bank Negara Indonesia Tbk was established by Margono Djojohadikusumo, who was one of the founding members of BPUPKI, then bank/central circulation responsible for issuing and managing the currency of INDONESIA.

The role of BNI is to support Indonesia's economy increasingly with the emergence of strategic initiatives to serve all walks of life from Sabang to Merauke in the 1960s by introducing a variety of banking services such as Floating Bank, Bank, Bank One and Bank Sarinah. The main objective of the formation of the Floating Bank is to serve people living in the Riau Islands in places such as islands or areas that are difficult to reach by land transport such as Kalimantan. BNI Bank also launched a tour, namely banking services in a travelling car as proactive efforts to encourage people to save.



Customer segmentation have also been shot by BNI from the beginning with the bank from which serve special customer women i.e. the Sarinah Bank in which all bank officers are women and the Boy who gave education to children in order to have the habit of saving early. Bank services performed by Children for children. Even since 1963, BNI has pioneered banking services in college while opening the cash office Associate at the University of North Sumatra (USU) in Medan. The current BNI has had an Office service almost all public and private universities in Indonesia.

Di bulan Februari 2016, BNI membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan kepada teman teman untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai dan baca juga lowongan kerja Kementerian

Bassurance Spesialist
Persyaratan:
Usia minimal 21 tahun dan maksimal 29 tahun
Minimal D3 semua jurusan (fresh graduate silahkan mendaftar)
TInggi badan minimal 160 cm (pria) dan minimal 155 cm (wanita)
Diutamakan berpenamilan menarik, rapi, memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, presentasi dan negoisasi yang baik
Tertarik dibidang marketing penjualan
Bersedia ditempatkan di seluruh cabang BNI
Berorientasi terhadap target
Tidak tercatat aktif AAJI

Jika teman teman ingin menjadi karyawan BNI dan sudah memenuhi kualifikasi menjadi karyawan BNI maka teman teman dapat mendaftarkan diri melalui ONLINE

Pendaftaran paling lambat tanggal 6 Maret 2016

lowongan kerja Non PNS Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian di Bulan Februari 2016 Perekrutan Besar-besaran Job Vacancy Resources

Posted on : Sunday, February 7, 2016 | By : Cebajos | In :

0

lowongan kerja Non PNS Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian di Bulan Februari 2016 Perekrutan Besar-besaran Job Vacancy Resources


lowongan kerja Non PNS Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian di Bulan Februari 2016 Perekrutan Besar-besaran

Posted: 06 Feb 2016 09:59 AM PST

lowongan kerja Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian - lowongancarikerja.com - Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian atau KEMENKO merupakan Kementerian dalam dalam pemerintah Indonesia yang membidangi koordinasi dan sinkronisasi penyiapan serta penyusunan kebijakan serta pelaksanaannya di bidang perekonomian. Kemenko atau Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian berdiri pada tanggal 12 Agustus 2015. Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian pada jaman Orde Baru terbentuk pada tanggal 25 Juli 1966 dengan nama Kementerian Utama Bidang Ekonomi, Keuangan, dan Industri (EKUIN) yang pada saat itu dijabat oleh Sri Sultan Hamengkubuwono IX. Kementerian ini tergabung dalam Kabinet Ampera I yang menggantikan Kabinet Dwikora. Seiring dengan pergantian Pemerintahan.



Tugas serta fungsi Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian yaitu:
Koordinasi dan sinkronisasi perumusan, penetapan, dan pelaksanaan kebijakan Kementerian/Lembaga yang terkait dengan isu di bidang perekonomian;
Pengendalian pelaksanaan kebijakan Kementerian/Lembaga yang terkait dengan isu di bidang perekonomian
Koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan, dan pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unsur organisasi di lingkungan Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian
Pengelolaan barang milik/kekayaan negara yang menjadi tanggung jawab Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian
Pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian
Pelaksanaan tugas tertentu yang diberikan oleh Presiden.

Di bulan Februari 2016 Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian atau Kemenko kembali membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan kepada teman-teman untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai dan baca juga lowongan kerja Kementerian BAPPENAS

1. Tenaga Pendukung Teknis Analis Anggaran (Kode: G3-ROCAN-01)
a. Pendidikan S1 jurusan Teknik Informatika akreditasi B
b. IPK minimal 3,00 skala 4,00.
c. Usia maksimal 27 tahun per 1 Februari 2016 (kelahiran di atas 2 Februari 1989).
d. Memiliki motivasi kerja yang baik.
e. Memiliki pengalaman kerja yang mendukung.
f. Mampu mengoperasikan komputer ( Office).
g. Memiliki kemampuan pengetikan yang cukup baik.
h. Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
i. Mampu bekerja secara independen maupun dalam tim.

2. Tenaga Pendukung Teknis Bagian Fasilitasi Penyiapan Naskah Menteri (Pengelola Naskah Kebijakan) (Kode: G3-HPH-02)
a. Pendidikan S1 semua jurusan
b. IPK minimal 3,00 skala 4,00.
c. Memiliki pengetahuan masalah perekonomian dengan baik.
d. Belum menikah dan tidak akan melakukan pernikahan selama masa kontrak.
e. Berpenampilan menarik (melampirkan foto seluruh badan).
f. Sanggup bekerja keras dan bekerja sama.
g. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris dengan baik.
h. Memiliki kemampuan yang sangat baik dalam mengoperasikan Office dan Apple i-work.

3. Tenaga Pendukung Administrasi Sekretaris Inspektur (Kode: G3-INS-03)
a. Pendidikan minimal D3 jurusan Kesekretariatan/Akuntansi/Manajemen/Administrasi Negara/Administrasi Niaga/Komunikasi/Sastra Inggris.
b. IPK minimal 3,00 skala 4,00.
c. Usia minimal 20 tahun dan maksimal 25 tahun.
d. Memiliki kemampuan yang sangat baik dalam mengoperasikan Office.
e. Berpenampilan menarik (melampirkan foto seluruh badan).
f. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
g. Dapat menjaga rahasia dan dapat dipercaya.
h. Memiliki motivasi kerja yang baik.
i. Memiliki pemikiran analisis yang baik.
j. Mampu bekerja independen dan kelompok serta efektif bekerja dalam tim.
k. Memiliki BPJS Kesehatan aktif (tidak terhutang iuran) atau bersedia menjadi anggota dan membayar iuran BPJS Kesehatan jika diterima.
l. Tidak menuntut untuk diangkat menjadi PNS/ASN/PPPK.

4. Tenaga Pendukung Teknis Bidang Pangan (Kode: G3-D2-04)
a. Pendidikan S1 Ekonomi.
b. Memiliki pengalaman kerja, diutamakan yang pernah bekerja pada instansi pemerintahan
c. Menguasai Office (word, excel, power point).
d. Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
e. Mampu bekerja independen dan efektif bekerja dalam tim.

5. Tenaga Pendukung Teknis Bidang Prasarana dan Sarana Pangan dan Pertanian (Kode: G3-D2-05)
a. Pendidikan S1 jurusan Pertanian jurusan Ilmu Tanah.
b. Memiliki pengalaman kerja, diutamakan yang pernah bekerja di instansi pemerintahan.
c. Memiliki motivasi kerja yang baik.
d. Menguasai Office (word, excel, power point).
e. Memiliki kemampuan analisis data dan menyusun laporan.
f. Mampu bekerja independen dan efektif bekerja dalam tim.

6. Tenaga Pendukung Administrasi Peningkatan Daya Saing Koperasi dan UMKM (Kode: G3-D4-06)
a. Pendidikan minimal D3 jurusan Administrasi Perkantoran/Manajemen Administrasi/Administrasi Negara.
b. Mampu bekerja sama dalam tim.
c. Menguasai Office.
d. Mampu mengolah dokumen dan database.
e. Mampu menyusun jadwal kegiatan/program.

7. Tenaga Pendukung Teknis Pengembangan Kewirausahaan (Kode: G3-D4-07)
a. Pendidikan S1 jurusan Sistem Informasi/Teknik Informatika.
b. Memiliki pengalaman membuat database.
c. Memiliki pengalaman membuat website, publikasi, majalah, dan buletin.
d. Mahir menggunakan aplikasi desain grafis (photoshop,adobe InDesign, corel, dan lain-lain).
e. Memiliki motivasi kerja yang baik.
f. Mampu bekerja sama dalam tim atau bekerja mandiri.

8. Tenaga Pendukung Teknis Analis Transaksi Keuangan KPPIP (Kode: G3-KPPIP-08)
a. Pendidikan S1 dari institusi terakreditasi pada jurusan Akuntansi
b. IPK minimal 3.00 dari skala 4.00.
c. Memiliki motivasi kerja yang tinggi dan baik.
d. Menguasai Office (Word, Excel, Power Point).
e. Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
f. Mampu bekerja independent dan efektif bekerja dalam tim.
g. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan (melampirkan surat pernyataan bermaterai).
h. Memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP).

9. Tenaga Pendukung Administrasi Pengelola Sistem Informasi KPPIP (Kode: G3-KPPIP-09)
a. Pendidikan minimal D3 jurusan Informatika atau telekomunikasi
b. IPK minimal 2.75 dari skala 4.00.
c. Memiliki motivasi kerja yang baik.
d. Menguasai Office (Word, Excel, Power Point).
e. Memiliki kemampuan dan pengalaman dalam pengelolaan jaringan, perlindungan data dan instalasi dan pemeliharaan sistem informasi pada proyek Pemerintah minimal 2 tahun.
f. Mampu bekerja independent dan efektif bekerja dalam tim.
g. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan (melampirkan surat pernyataan bermaterai).
h. Memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP).

10. Tenaga Pendukung Teknis Analisis Ekonomi Bidang Pembiayaaan Infrastruktur (Kode: G3-D6-10)
a. Pendidikan S1 jurusan Manajemen/Bisnis
b. IPK minimal 3,00 dari skala 4.
c. Memiliki motivasi kerja yang baik.
d. Memiliki pengalaman kerja yang mendukung di bidang terkait.
e. Menguasai Office (Word, Excel, Power Point).
f. Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
g. Mampu bekerja independen dan efektif bekerja dalam tim.
h. Mampu berkomunikasi menggunakan Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.

11. Tenaga Pendukung Teknis Bidang Konservasi Sumber Daya Air dan Pengendalian Daya Rusak Air (Kode: G3-D6-11)
a. Pria/Wanita
b. Usia minimal 23 tahun dan maksimal 30 tahun.
c. Pendidikan S1 jurusanTeknik Pengairan/Perencanaan Wilayah.
d. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dengan IPK minimal 3,00 skala 4,00 atau Perguruan Tinggi Swasta (PTS) terakreditasi dengan IPK minimal 3,25 skala 4,00.
e. Menguasai Program Mircosoft Office, Program AutoCAD, Program Global Information System (ArcGIS/MapInfo), Program Analytic Hierarchy Process (AHP).
f. Menguasai aplikasi perkantoran dan memiliki motivasi kerja yang baik.
g. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan dibuktikan dengan TOEFL minimal skor 450 atau TOEIC minimal skor 500 atau IELTS minimal skor 5.
h. Mampu bekerja mandiri dan efektif bekerja dalam tim.
i. Sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah.
j. Memiliki catatan kelakuan baik, dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian.
k. Apabila memiliki pengalaman bekerja di kementerian/lembaga/instansi pemerintah/swasta minimal 1 (satu) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan Pengalaman Kerja, akan mendapatkan tambahan skor penilaian.

12. Tenaga Pendukung Administrasi Bidang Pendayagunaan Sumber Daya Air (Kode: G3-D6-12)
a. Pria/Wanita
b. Usia minimal 23 tahun dan maksimal 30 tahun.
c. Pendidikan minimal D3 jurusan Administrasi Negara/Ekonomi.
d. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dengan IPK minimal 3,00 skala 4,00 atau Perguruan Tinggi Swasta (PTS) terakreditasi dengan IPK minimal 3,25 skala 4,00.
e. Menguasai program Office.
f. Menguasai aplikasi perkantoran dan memiliki motivasi kerja yang baik.
g. Memiliki kemampuan berbahasa inggris, baik lisan maupun tulisan, dibuktikan dengan TOEFL minimal skor 450 atau TOEIC minimal skor 500 atau IELTS minimal skor 5,0.
h. Mampu bekerja mandiri dan efektif bekerja dalam tim.
i. Sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah.
j. Memiliki catatan kelakuan baik, dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian.
k. Apabila memiliki pengalaman bekerja di Kementerian/Lembaga/Instansi Pemerintah/Swasta minimal 1 (satu) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan Pengalaman Kerja, akan mendapatkan tambahan skor penilaian.

13. Tenaga Pendukung Teknis Asisten Deputi Kerja Sama Ekonomi Asia (Kode: G3-D7-13)
a. Pendidikan S1 jurusan Ekonomi.
b. Usia maksimal 30 tahun.
c. IPK minimal 3.00.
d. Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di instansi pemerintah.
e. Memiliki motivasi kerja yang baik.
f. Mampu mengoperasikan komputer ( Office).
g. Mampu bekerja secara independen maupun bekerja sama dalam tim.

14. Tenaga Pendukung Teknis Asisten Deputi Kerja Sama Ekonomi Eropa, Afrika, dan Timur Tengah (Kode: G3-D7-14)
a. Pendidikan S1 jurusan Ekonomi atau jurusan Manajemen Bisnis.
b. Usia maksimal 30 tahun.
c. IPK minimal 2.70.
d. Memiliki TOEFL minimal 575/IELTS minimal 6.0.
e. Memiliki motivasi kerja yang baik,
f. Mampu mengoperasikan komputer ( Office) dan aplikasi pengolah analisis data.
g. Mampu bekerja secara independen maupun bekerja sama dalam tim.
h. Diutamakan yang telah lulus S2 di jurusan yang sama.

Jika teman-teman ingin menjadi karyawan Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian dan sudah memenuhi kualifikasi atau persyaratan dari lowongan kerja di atas maka pendaftaran dilakukan melalui ONLINE

Pendaftaran paling lambat tanggal 10 Februari 2016

lowongan kerja Kementerian Pembangunan Nasional / Bappenas di bulan Februari 2016

Posted: 06 Feb 2016 09:31 AM PST

lowongan kerja Bappenas - lowongancarikerja.com - Badan Perencanaan Pembangunan Nasional atau Bappenas merupakan lembaga pemerintah Non Kementerian yang berada di bawah serta bertanggung jawab terhadap Presiden. Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Perencana Bappenas (Pusbindiklatren) sebagai salah satu unit kerja eselon II di bawah Sekeretaris Menteri Negara Perencanaan Pembangunan Nasional/Sekretaris Utama Badan Perencanaan Pembangunan Nasional atau Sesmenneg PPN/Sestama Bappenas telah menjalani beberapa peran yang cukup bervariasi dari masa ke masa. Hal terakhir ditandai dengan penajaman ruang lingkup pada tugas dan fungsinya, yang semula meliputi pengembangan pegawai negeri sipil (PNS) dan swasta (LSM) di berbagai bidang pembangunan, kini hanya meliputi PNS yang bekerja di bidang perencanaan saja baik di instansi pusat maupun daerah.

Dalam kaitan ini, faktor-faktor yang turut memberi pengaruh adalah bermula pada tahun 1984 dibentuk Tim Pendayagunaan Dana Luar Negeri (TPDLN) untuk pendidikan dan pelatihan atau dikenal dengan nama Overseas Training Office (OTO), yang kesekretariatannya berada pada Biro Administrasi Pendidikan dan Latihan Bappenas. Dengan demikian, secara kelembagaan, OTO menjadi bagian dari Biro Administrasi Pendidikan dan Latihan Bappenas dengan tugas mengelola dan mengkoordinasikan dana hibah luar negeri untuk peningkatan sumber daya manusia khususnya PNS melalui program beasiswa S2 dan S3 luar negeri.



Pada tahun 2001, pemerintah menunjuk Bappenas sebagai Instansi Pembina Jabatan Fungsional Perencana (JFP), sehingga Bappenas membentuk Pusat Pembinaan Perencana (Pusbiren) berdasarkan SK Kepala Bappenas No. KEP.009/Ka/01/2001. Selanjutnya, berdasarkan pertimbangan bahwa tugas Pusdiklat Renbang selama ini sangat erat kaitannya dengan pembinaan karir perencana yang menjadi tugas Pusbiren, maka pada bulan Maret 2002 kedua unit kerja eselon II tersebut disatukan menjadi Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Perencana Bappenas (Pusbindiklatren-Bappenas), berdasarkan Keputusan Ka Bappenas No. 50/Ka/03/2002.

Di bulan Februari 2016 Bappenas atau Kementerian Pembangunan Nasional membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan kepada teman-teman untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai dan baca juga lowongan kerja BCA

Konsultan
Persyaratan:
Pendidikan S1 jurusan Ekonomi, Akuntansi atau Manajemen
IPK minimal 3.00 skala 4.00
Memiliki pengetahuan serta tertarik dengan isu kebijakan pendanaan pembangunan nasional
Memiliki kemampuan bahasa inggris yang baik
Memiliki kemampuan menulis yang baik
Mampu bekerja dengan cermat, cepat serta terbiasa dengan deadline
Diuatamakan pernah melakukan penulisan karya ilmiah tesis, ataupun riset

Jika teman-teman sudah memenuhi kualifikasi dari lowongan kerja di atas maka teman-teman dapat mengumpulkan berkas-berkas seperti Surat lamaran, CV, transkip nilai serta ijasah dan dikirim ke email: agus.riyanto@bappenas.go.id

Pendaftaran paling lambat tanggal 7 Februari 2016

lowongan kerja Bank BCA Tingkat D3 dan S1, Semua Jurusan, Fresh Graduate, Februari 2016 Job Vacancy Resources

Posted on : Saturday, February 6, 2016 | By : Cebajos | In :

0

lowongan kerja Bank BCA Tingkat D3 dan S1, Semua Jurusan, Fresh Graduate, Februari 2016 Job Vacancy Resources


lowongan kerja Bank BCA Tingkat D3 dan S1, Semua Jurusan, Fresh Graduate, Februari 2016

Posted: 05 Feb 2016 08:00 AM PST

lowongan kerja BCA - lowongancarikerja.com - PT. Bank Cental Asia, Tbk is a bank that has an electronic network the largest and most widespread in Indonesia. PT Bank Central Asia, Tbk. established on February 21, 1957 with the name of the Bank Central Asia NV. With increasing age, the BCA always offers a range of financial solutions services with banking transactions for a variety of walks of life and age range. Anyone can enjoy the ease and convenience in conducting transactions that supported the power of networking between branches, the extent of the ATM network, as well as other electronic banking network of BCA.

In December 1998, third party Fund has returned to the level before the crisis. The BCA's assets reached Rp 67.93 trillion, whereas in December 1997 only Rp 53.36 trillion. Public confidence in BCA was fully restored, and BCA submitted by IBRA to Bank Indonesia in 2000. Furthermore, BCA took a major step by becoming a public company. The IPO took place in the year 2000, by selling shares for 22.55% originating from the divestment of IBRA. After the IPO, the AGENCY ruled that 70.30% of the shares of the BCA. The second share offer took place in June and July 2001, with IBRA divesting an additional 10% of His stake in PT Bank Central Asia, Tbk in 2002, IBRAHIMOVIC pulled off 51% of its shares in the private placement tender through BCA. Badminton Confederation Of Investment, Ltd., based in Mauritius, won the tender. Currently, BCA continues to strengthen the tradition of good corporate governance, full compliance on regulation, risk management well and our commitment to its customers both as bank transactional financial intermediation institution or as a.



Advantages Of Pt. Bank Centaral Asians, Tbk

As a transactional bank, BCA offers a broad set of services to meet the specific needs of our clients. As a financial institution of intermediari, BCA has worked hard to strengthen the side by preparing various credit packages that are attractive to potential clients. We have a number of advantages that became the key to our success in providing services that are useful, efficient and easy. Excellence-excellence is:

  • A highly professional management team that always follows the policy and regulation of the national and international banking.
  • Human resources (HR) trained and oriented on service to the customer.
  • A series of innovative products and services and meet the actual needs.
  • The utilization of the most advanced technology.
  • Continuous effort in maintaining the level of security of banking the most high.
  • An extensive network of branch offices and branch offices throughout Indonesia maid.
  • The choice of channel transfers (delivery channel) extensive to achieve maximum customer comfort level.
  • Per 31 December 2008 had about 5997 ATM cash or non-cash and ATM cash deposit provided in various strategic locations across Indonesia.
  • As a bank transaksioal, PT. Bank Cental Asia, Tbk offers a broad set of services to meet the specific needs – customers. As a financial institution of intermediari, PT Bank Central Asia, Tbk has worked hard to strengthen the credit base by preparing various packages that are attractive to potential clients. PT Bank Central Asia, Tbk has a number of advantages that became the key to the success of PT. Bank Central Asia, Tbk in providing services – services that are useful, efficient and easy.
Di bulan Februari 2016 Bank BCA kembali membuka lowongan kerja dan kesempatan berkarir bagi tamatan D3 dan S1 untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai:

Frontliner
Persyaratan:
Berpenampilan menarik
Ramah dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Menyukai dunia layanan perbankan
Lulusan D3 dengan IPK minimal 2.75 dan bagi tamatan S1 dengan IPK minimal 2.50 (skala 4.00)
Usia maksimal 25 tahun
Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan
Lulus dalam proses seleksi
Penempatan di Cikarang, Karawang, Cibitung dan Rengasdengklok

Program Account Officer
Persyaratan:
Pendidikan S1 segala jurusan
IPK minimal 2.75 skala 4.00
Umur maksimal 25 tahun
Memiliki kemampuan analisa yang baik
Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
Memiliki keinginan berprestasi
Bersedia untuk tidak menikah selama masa pendidikan
Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan
Penempatan di kantor Cabang Jayapura, Kupang dan Palu

Staff Manajemen Resiko
Persyaratan:
Pria
Usia maksimal 25 tahun
Pendidikan S1 dari jurusan Statistika, Akuntansi, Finance, Manajemen Resiko ataupun Teknologi Informasi
IPK minimal 3.00 skala 4.00
Menguasai MS Office (Word ataupun excel), serta memahami pemograman sederhana (html, coding, algoritma, dan lain-lain)
Memiliki pengalaman 2 tahun dibidang yang sama akan menjadi nilai tambah
Teliti dan memiliki kemampuan analisa yang baik

Staff Pendukung Administrasi
Persyaratan:
Pendidikan S1 jurusan Ekonomi (Managemen, Akuntansi, Finance), komputer akuntansi, bisnis
IPK minimal 3.00 skala 4.00
Usia maksimal 27 tahun
Singel atau belum menikah
Memiliki pengalaman 1-2 tahun dibidang administrasi
Memiliki ketelitian yang tinggi
Mampu berkomunikasi dengan baik
Mampu bekerja dengan load pekerjaan yang tinggi
Cepat tanggap, disiplin dan mampu bekerja sama dengan team atau kelompok
Menguasai MS Office dan MS excel dengan baik
Penempatan khusus di Jakarta

Staff Senior Riset Pemasaran
Persyaratan:
Pendidikan S1 atau S2 dari jurusan Bisnis, Matematika atau sciences
IPK minimal 3.00 skala 4.00
Usia maksimal 28 tahun
Singel atau belum menikah
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Industri
Strong analytic & critical thinking skills
Kemampuan presentasi oral dan kemampuan menulis yang baik
Expertise with excel, powerpoint & SPSS/SAS
Penempatan khusus di Jakarta

Program Account Office (PAO)
Persyaratan:
Pendidikan S1 segala jurusan
IPK minimal 2.75 skala 4.00
Usia maksimal 25 tahun
Memiliki kemampuan analisa yang baik
Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
Memiliki keinginan berprestasi
Bersedia tidak menikah selama pendidikan
Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan
Penempatan di kantor cabang (Indonesia)

Program Relationship Officer (PRO)
Persyaratan:
Pendidikan S1 segala jurusan
IPK minimal 2.75 skala 4.00
Usia maksimal 25 tahun
Memiliki kemampuan analisa yang baik
Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
Memiliki keinginan berprestasi
Bersedia tidak menikah selama pendidikan
Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan
Penempatan di kantor cabang (Indonesia)

Program Junior Business Analyst
Persyaratan:
Pendidikan S1 jurusan sistem informasi / teknik informatika / komputerisasi akuntansi / teknik industri
IPK minimal 3.00 skala 4.00
Usia maksimal 25 tahun
Memiliki minat di pengembangan sistem atau produk
Memiliki kemampuan analisa dan komunikasi yang baik
Jujur dan memiliki integritas yang tinggi
Penempatan kantor pusat (Jakarta)

Program Frontliner (Customer Service Officer dan Teller)
Persyaratan:
Berpenampilan menarik
Ramah
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Menyukai pekerjaan yang berhubungan dengan layanan perbankan
Lulusan D3 dengan IPK minimal 2.75 atau S1 dengan IPK minimal 2.50
Usia maksimal 25 tahun
Bersedia menjalani ikatan dinas

Program Analis Kredit
Persyaratan:
Pendidikan S1 segala jurusan
IPK minimal 2.75 skala 4.00
Usia maksimal 25 tahun
Memiliki kemampuan analisa yang baik
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
Memiliki keinginan berprestasi, detail dan teliti
Singel atau belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama pendidikan
Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan
Penempatan di seluruh Indonesia

Program Audit Internal
Persyaratan:
Pendidikan S1 segala jurusan
IPK minimal 2.75 skala 4.00
Usia maksimal 25 tahun
Memiliki kemampuan analisa yang baik
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
Memiliki keinginan berprestasi, detail serta teliti
Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama masa pendidikan
Penempatan di kantor pusat (Jakarta)

IT Trainee
Persyaratan:
Pendidikan minimal S1 jurusan Komputer, Teknik Informatika atau Sistem Informasi
IPK minimal 3.00 (S1) dan 3.25 (S2)
Usia maksimal 25 tahun (S1) dan 27 tahun (S2)
Memiliki kemampuan berbahasa inggris merupakan nilai tambah
Memiliki logika dan kemampuan analisa yang kuat
Mampu bekerjasama dengan tim
Memiliki kemampuan komunikasi serta hubungan interpersonal yang baik
Proaktif, kreatif, dan berintegritas tinggi
Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama masa pendidikan
Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan
Penempatan di Jakarta

Jika teman-teman sudah memenuhi kualifikasi di atas maka dapat mendaftarkan diri melalui ONLINE

Pendaftaran paling lambat tanggal 10 Februari sampai 24 Februari 2016